快推|《刺客信条》制作人透露：团队半数员工首次参与游戏制作

《刺客信条》制作人透露：团队半数员工首次参与游戏制作

一、新员工带来的创新活力

《刺客信条》系列一直以来都是游戏界的经典之作，其独特的游戏风格和丰富的剧情设定深受玩家喜爱。如今制作人透露团队半数员工是首次参与游戏制作，这无疑为新作品的开发注入了新的活力。这些新员工往往带着年轻一代独特的创意和视角。他们在成长过程中接受了更多元化的文化熏陶和科技熏陶。比如他们可能更熟悉现代流行文化中的各种元素，像是一些小众但极具特色的动漫风格、当下流行的赛博朋克文化等，并将其中有趣的元素融入到游戏场景设计或者角色塑造中。新员工们对于新技术的接受能力更强。他们能够熟练运用最新的游戏开发软件和工具，利用虚拟现实、增强现实等前沿技术为玩家带来全新的游戏体验。而且，由于缺乏传统游戏制作中可能存在的固化思维，他们更敢于尝试一些打破常规的设计，比如创新的游戏玩法机制，不再是简单的战斗、探索、解谜的固定模式，可能会引入社交互动新玩法，让玩家在游戏中不仅能独自冒险，还能与世界各地的玩家实时合作完成任务。新的员工让整个团队充满了创新的可能。

二、新员工面临的挑战

对于这些首次参与游戏制作的新员工来说，挑战也是巨大的。首先是游戏行业的高标准要求。游戏开发是一个复杂的过程，涉及到多个环节，如美术设计、程序编写、剧情策划等，每个环节都有其独特的要求和规范。新员工可能在美术设计方面，对色彩搭配、人物建模等方面缺乏足够的审美和经验，导致设计出来的美术资源达不到《刺客信条》这样的高品质水准。在程序编写上，游戏中的战斗系统、角色动作系统等非常复杂，新员工可能在代码优化、处理游戏中的大量数据交互方面遇到困难。他们可能不知道如何在保证游戏流畅性的同时实现绚丽的技能特效。团队协作的挑战也不容小觑。《刺客信条》这样的大型游戏开发，需要不同专业背景的员工紧密合作。新员工可能不熟悉团队内部的工作流程和沟通方式，在与其他部门协作的过程中容易出现信息传递不准确或者延误进度的情况。比如在剧情策划和游戏关卡设计的衔接上，如果不能很好地沟通，就会出现剧情和关卡不匹配的尴尬局面。

三、团队的引导与培训机制

为了帮助这些新员工更好地融入团队并发挥作用，团队必须建立完善的引导与培训机制。从入职初期开始，就需要为新员工安排资深的员工进行一对一的导师指导。导师要向新员工详细介绍游戏开发的全流程，让他们对整个项目有宏观的了解。在技术方面，要开展系统的培训课程，比如针对游戏引擎的深入培训，让新员工明白如何利用引擎高效地进行场景搭建、角色动画制作等。在艺术风格方面，组织内部的艺术分享会，展示以往成功的艺术作品案例，讲解《刺客信条》特有的艺术风格是如何形成的，新员工如何在尊重这种风格的基础上进行创新。在团队协作方面，要模拟真实的项目场景，进行团队协作演练，让新员工熟悉各个部门的工作内容和职能，提高他们在团队中的沟通和协作能力。而且，在项目进行过程中，定期开展项目总结会，让新员工分享自己在项目中的成长和遇到的问题，同时也让资深员工给予及时的反馈和建议，这样可以让新员工不断改进自己的工作方式和工作成果。

四、对游戏未来的展望

随着半数新员工的加入，《刺客信条》系列的未来充满了无限的可能。从游戏的画面质量来看，新员工带来的新技术和创新思维可能会使游戏的画面达到一个全新的高度。他们可能会利用新的渲染技术，让游戏中的场景更加逼真，无论是古老的城堡、繁华的都市还是茂密的丛林，都能以极高的细节和真实感呈现在玩家眼前。在剧情方面，也许会有更多元化的叙事结构。除了传统的主角冒险主线剧情，可能会融入更多的支线剧情，这些支线剧情可能会和游戏中的历史背景、文化元素深度融合，让玩家在游戏中感受到更加丰富的文化内涵。而在游戏的社交性上，可能会开发出全新的社交模式。除了现有的多人合作模式，甚至可能会出现跨平台、跨地区的社交互动，让全球的玩家能够在《刺客信条》的世界里共同创造属于自己的游戏故事。而且新员工可能会从年轻玩家的需求出发，打造出更适合当代玩家节奏和喜好的游戏模式，比如更紧凑的任务节奏、更个性化的角色成长系统等，从而吸引更多年轻玩家加入《刺客信条》的大家庭。

问答环节

一、问：如何确保新员工的创意不会破坏《刺客信条》原有的风格？

答：首先在员工入职培训时就深入讲解游戏的风格特点和文化内涵。在项目过程中，设立专门的风格审核环节，由经验丰富的员工对创意进行评估，对不符合要求的创意及时引导调整，通过不断地沟通和调整来确保创意在原有的风格框架内创新。

二、问：对于新员工在团队协作中的延误问题有具体的惩罚措施吗？

答：团队更倾向于积极的引导而非惩罚。如果出现延误情况，会先让相关人员共同分析原因。如果是经验不足的问题，会安排更有经验的员工协助补上空缺并且加强对新员工相应方面的培训；如果是主观态度问题，会进行一对一的沟通教育，让他们认识到团队协作的重要性并引导他们改进。

三、问：从长远来看，这些新员工会成为团队的主导力量吗？

答：有很大的可能性。随着时间的推移，新员工会积累足够的经验并融入团队文化。而且新员工的创新思维往往能带动整个团队的发展变革，他们有可能逐渐在各个项目中发挥主导作用，从新的创意出发引领《刺客信条》系列不断创新升级，在未来的游戏开发中占据重要地位。